8fbdea8b

5 trends die de arbeidsmarkt van 2022 gaan beïnvloeden

Wed, 20 Apr 2022 13:56:38 GMT

Welke trends spelen een rol? we sommen ze op:

#1 Krapte op de arbeidsmarkt

Laten we beginnen met dé trend waar je niet omheen kan. Zo meldde het CB S in Q2 van 2021 het aantal vacatures voor het eerst het aantal werklozen overtrof. In Q2 waren er per 100 werklozen 106 vacatures, in Q3 liep dat op tot 126! Daarbij daalde de werkloosheid in november naar 2,7 % van de beroepsbevolking. Dat is het laagste maandcijfer sinds de start van de meting in 2003!

#1.2 De coronapandemie

Een deel van de krapte is een gevolg van de coronapandemie. Bijvoorbeeld door overheidssteun waardoor er veel minder faillissementen zijn dan voor de coronacrisis. Deze werknemers zouden normaal gesproken beschikbaar komen op de arbeidsmarkt.

#1.3 Wisseling van generatie

In de komende jaren nemen we afscheid van 1,9 miljoen babyboomers en komen er slechts 1,6 miljoen nieuwe werknemers de markt op.

#2 Groeiende mogelijkheden van werkzoekenden

Genoeg over de oorzaken van de krappe arbeidsmarkt. Welke gevolgen heeft dit alles voor werkzoekenden? Werkzoekenden hebben steeds meer ruimte om kritischer te zijn tijdens hun zoektocht naar een baan. Met een enorm aantal vacatures tegenover relatief weinig werkzoekenden zijn er voor werkzoekende een aantal voordelen.

#3 Hybride werken

Uit onderzoek van het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM) verwacht én wenst zo’n 48-58% van de thuiswerkers een structurele toename van het thuiswerken . De kans is groot dat thuiswerken iets blijvends is. Een trend die we gaan zien zijn het hybride werken, waarbij er deels thuis en deels op kantoor wordt gewerkt.

#4 Meer focus op vaardigheden

Naarmate er minder personeel beschikbaar is, zullen werkgevers bepaalde wensen in kandidaten moeten loslaten. Zo zullen werkgevers er in 2022 rekening mee moeten gaan houden dat de werkervaring en opleidingen van werkzoekenden minder goed aansluiten bij de openstaande vacatures. Dit zorgt ervoor dat er meer focus komt te liggen op de soft skills .

#5 Diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie worden steeds belangrijkere thema’s. Waar het om gaat bij diversiteit is dat de mix van verschillen tussen mensen er juist mogen zijn en worden gerespecteerd. Maar ook inclusie wordt steeds meer een thema. In een inclusieve werkomgeving komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst.

Als werkzoekende kun je in 2022 steeds meer de keuze gaan krijgen om anoniem te solliciteren. Bedrijven zullen ook hun diversiteit en inclusiviteit hoger op de agenda gaan zetten.

5 trends die de arbeidsmarkt van 2022 gaan beïnvloeden

Tue, 22 Mar 2022 14:56:38 GMT

Personeel dat in de coronacrisis het risico liep om werkeloos te worden, vond passie voor het werk het allerbelangrijkst!

Dit is recent voortgekomen uit een Amerikaans onderzoek. De onderzoekers vergeleken werknemers die in de corona crisis waren ontslagen of wiens baan er op de tocht stond. deze zetten ze tegenover werknemers waar dat niet het geval was.

Volgens de theorie hechten werkenden voornamelijk waarde aan financiële zekerheid tijdens een crisis. Verrassend genoeg was dit nu niet het geval. De groep die werkeloos raakte of dat risico liep, zette passie voor het werk op nummer 1 betreft hun prioriteitenlijst. Dat stond bovenaan voor maar liefst 46%, slechts 20% zette salaris op nummer 1 en 13% werkzekerheid.

Dit onderzoek was gericht op medewerkers met een universitaire opleiding. dit omdat zij in Amerika meestal wel een financieel vangnet hebben om een vrije keuze te kunnen maken. Wie laagbetaald werk doet, heeft vaak helemaal geen recht op sociale zekerheid en moet dus wel zo snel mogelijk weer aan het werk om de rekeningen te kunnen betalen.

Momenteel kampt Amerika met een grote ontslag golf. werknemers vertrekken massaal bij hun baas omdat ze tijdens de pandemie hebben ontdekt dat ze andere prioriteiten hebben. ze ontdekken dat ze meer voldoening uit hun werk willen halen.

ui.ed.blog.template.post.title.promotingYourBrand

duda-wsm@mijndomein.nl — Thu, 26 Dec 2019 14:56:38 GMT

Schijf over iets waar u verstand van hebt. Als u niet zoveel weet over een bepaald onderwerp dat uw lezers interesseert, nodig dan een expert uit om erover te schrijven.

Spreek uw doelgroep aan Denk eerst goed na over uw artikel Voeg vooral ook afbeeldingen toe Kijk uw artikel goed na voordat u het plaatst U kent uw doelgroep als geen ander, dus houd deze in uw achterhoofd als u uw blogposts schrijft. Schrijf over iets wat uw doelgroep interesseert. Als u een Facebook-bedrijfspagina hebt, kunt u daar eens kijken voor inspiratie voor een onderwerp. Schrijf eerst een kladversie als u een goed idee hebt. Sommige mensen beginnen met de titel en werken vervolgens aan de inhoud. Andere beginnen met tussenkopjes en werken die verder uit. Kies de methode die het best bij u past. Zorg ervoor dat u een paar afbeeldingen van hoge kwaliteit aan uw blog toevoegt. Afbeeldingen onderbreken de tekst en maken de tekst daardoor beter leesbaar. Afbeeldingen kunnen ook emoties of ideeën overbrengen die moeilijk onder woorden zijn te brengen. Laat uw tekst een paar dagen liggen wanneer u er tevreden mee bent en lees hem daarna nog eens door. Waarschijnlijk wilt u nog wel wat toevoegen of juist verwijderen. Laat de tekst controleren door een vriend of collega, zodat u zeker weet dat er geen fouten meer in zitten. Als de post geen fouten meer bevat, kunt u deze publiceren op uw blog.